Сега наближаваме последното тримесечие на 2019 г. И тази година беше една от най-добрите по отношение на тенденциите в работата и кариерата. Тази година перспективите за работа бяха ярки, тъй като видяхме стотици отваряния, изброени от водещи компании. Статистиката за наемането на работа все още се увеличава, но много от нас може да нямат време да разгледат тези тенденции. За щастие имаме Edureka Career Watch, който ви предоставя тези възможности и гарантира, че сте информирани и сте напълно командващи кариерата си.
Така че, без никакви допълнителни шумове, нека да разгледаме какво предлага пазара на труда за нас тази седмица.
DXC Tech може да наеме 10 000 ръце с цифрови технически умения в Индия
Докато гигантът на технологичните услуги преследва растежа, Индия допринася значително за цялостните цифрови трансформации. DXC Technology наскоро се присъедини към други световни фирми, за да увеличи своята офшорна база в Индия, тъй като те се мъчеха да намерят подходящи таланти на развитите пазари като САЩ. Съкрати работните места в традиционните роли на технологичните услуги, с цел да привлече повече хора с дигитални умения.
Анализатори казват, че компанията се фокусира предимно върху комбинация от изграждане на способности и намаляване на разходите и в този контекст наемането в Индия има смисъл.
Тъй като компанията се стреми да се трансформира по-бързо и да остане конкурентоспособна, DXC Technology планира да наеме над 10 000 души в Индия тази година със силен фокус върху кандидати с умения за цифрови технологии.
чрез Икономически времена
себе си днес, за да сте сигурни, че можете да се възползвате напълно от тези тенденции.
Amazon се наема да наеме около 700 служители за работа в домашни условия
BlackJobs.com си партнира с Amazon, за да популяризира техните виртуални или работни места от дома, достъпни за квалифицирани лица. Amazon има повече от 700 открити работни места за сътрудници в обслужването на клиенти, сътрудници в областта на доставката и доставката, ИТ инженери, системни инженери, архитекти в облачна инфраструктура, мениджъри за ангажираност, главни мениджъри на проекти и много други!
Предимствата да бъдеш служител на Amazon включват не само сътрудничество с велики хора по вълнуващи и иновативни проекти, но и пълна гама от ползи за редовни щатни щатни служители в САЩ, които ги подкрепят и отговарящи на условията членове на семейството, включително местни партньори и техните деца.
Някои от тези предимства включват:
- Медицински, лекарствени средства с рецепта, стоматологични и зрителни покрития
- 401 (k) план за спестяване
- Платен отпуск и заплащане на извънреден труд
чрез Куриер от Питсбърг
Работодателите наемат, но 80% казват, че не могат да намерят квалифицирани кандидати
Неотдавнашно проучване на Indeed установи, че работодателите се нуждаят от технически умения в маркетинга, финансите, продажбите и други отдели. Недостигът на умения обаче е по-сериозен в технологичната индустрия. Според проучване на Modis и General Assembly 80% от хората, които вземат решения, признават, че в техния бранш има технологична разлика. Броят на лицата, вземащи решения, които планират да увеличат броя на служителите, е намалял от 79% през 2018 г., което вероятно е индикация, че доверието в наемането на персонал може да падне в очакване на евентуален икономически спад или в отговор на недостиг на умения.
Според проучване на 150 HR лидери от Challenger, Gray & Christmas, Inc., повече от 82% от работодателите заявяват, че активно наемат, въпреки прогнозите за икономически спад. 80% от анкетираните обаче съобщават, че имат затруднения с намирането на работници, като 70% определят недостига на умения като причина. 43% от респондентите на Challenger съобщават, че кандидатите нямат необходимите умения. Други 43% заявяват, че не получават достатъчно кандидати, като 27% отбелязват, че кандидатите, които кандидатстват, не са квалифицирани.
Нововъзникващите технологии и автоматизация проникват във всяка индустрия. Работодателите се нуждаят от работници, които са запознати с адаптирането и работата с новите технологии. Съществуват много работни места, но търсещите работа зависи от възможността да се търгуват по начин, който да се хареса на наемащите власти. Това означава ясно очертаване на умения и постижения, печелене на сертификати или усвояване на нови умения, независимо дали това означава да се вземат класове по кодиране, бизнес администрация или финансови технологии.
чрез HR Drive
днес, за да гарантирате, че никога няма да пропускате възможности като тези.
Страстен към проектирането на игри? Тези работни места може да са за вас
Според доклад на индустриалния орган NASSCOM, пазарът на мобилни игри в Индия се очаква да достигне 628 милиона потребители и ще струва 1,1 милиарда долара до 2020 година.
С много нововъзникващи стартиращи компании, фокусирани върху игрите, индустрията предлага редица работни места за различни профили като аниматор, креативен директор, художник на игри, дизайнер на игри и т.н.
В момента обаче профилът на дизайнера на игри е най-търсеният в екосистемата. Дизайнерът на игри създава виртуален свят заедно с обстановката, потока от истории, героите, нивата на играта и правилата. Те замислят оригинални идеи и изграждат прототипи, използвани в редица устройства и платформи. Те подобряват потребителското изживяване и работят върху най-малките детайли от играта, като гарантират, че игрите са ангажиращи и интерактивни.
Ето списък на ваканциите за дизайнери на игри:
Zynga
Zynga търси ентусиазиран дизайнер на игри, който може да работи с UX, инженеринг и управление на продукти за добавяне на нови функции в играта.
Goalreify
Кандидатът трябва да създава, документира и проектира елементи на игра. Те ще трябва да работят с тестери, художници и програмисти за геймплей, за да прегледат и валидират средата на играта.
Game Studio Private Limited
Компанията търси страстен дизайнер на игри, който ефективно ще създава и проектира документация по проекти.
чрез Твоята история
Отвори за разработчици на Backend във Flipkart, Paytm и др
С все повече и повече продуктови компании и стартиращи компании, които се разпространяват в технологичното пространство, основателите и техническите директори разчитат на бекенд разработчиците и изработката на кодиране, която те предлагат на масата. Тъй като бекенд разработката се търси отдавна, всеки разработчик се радва на добра заплата и бонуси в почти всяка компания за разработка на софтуер в света.
Ето списък с няколко отваряния за бекенд разработчици в индийската стартираща екосистема:
какво е вектор в java
Razorpay (Старши разработчик на Backend)
Кандидатът ще участва в дискусии за продукти и дизайн и ще помогне за стартирането на плащанията в страната.
Кошера (Backend софтуерен инженер)
Очаква се кандидатът да проектира, внедри и подобри функции в различни бекенд системи като REST API, микроуслуги, системи за поглъщане и обработка на данни и разпределени системи за обработка на задачи / задачи.
Флипкарт (Инженер по разработка на софтуер - Backend)
Кандидатът ще работи върху цялостен софтуерен дизайн за системи, базирани на реч / диалог, използващи модели за машинно обучение на Flipkart. Необходимите умения са Java, C ++, OOPS, Дизайн, Програмиране.
Paytm (Backend разработчик)
Paytm търси нинджи Node.js, които могат да помогнат на стартиращия дизайн на модерни мащабируеми продукти, за да отговорят на нарастващия му бизнес. Очаква се кандидатът да владее множество езици за програмиране, както динамични (JavaScript, Python и др.), Така и силно типизирани обектно-ориентирани езици.
чрез Твоята история
Уча днес, за да се възползвам напълно от тези тенденции.
Имаме още добри новини за вас! Edureka Career Watch вече се предлага и като видео. Следвай ни в Instagram , LinkedIn , Facebook , и Twitter за да не пропускате последните новини.
Използвайте пълноценно експертния опит на Edureka в областта на образованието и кариерното консултиране. Говорете с нашите съветници от курса днес, за да получите по-ясна представа за вашата кариера и не само. Обадете ни се на: IND: + 91-960-605-8406 / US: 1-833-855-5775 (безплатен).
Това бяха основните новини, свързани с разкриването на работни места и тенденциите в кариерата на пазара тази седмица. Ако имате някакви въпроси, предложения или има някакви конкретни теми, които бихте искали да разгледаме, не се колебайте да ни потърсите в раздела за коментари по-долу. Edureka Career Watch ще се върне следващата седмица с най-добрите истории, които трябва да знаете. Затова се уверете, че сте абонирани за нашия блог чрез бутона за абонамент по-долу и никога не пропускайте тези важни актуализации.