През последното десетилетие се появиха и развиха нови бизнеси като социални медии, електронна търговия, стрийминг на съдържание и икономика на споделяне. Тези бизнес идеи са използвали технологии като , , , и автономни системи като активисти.
Но има не толкова често говорим за технологичния слой, който е разликата между възхода и спада на бизнеса, просто попитайте Zoom. Този слой всъщност е Сигурност за да бъдем точни.
2020 г., може би не е имал добър старт в световен мащаб. Икономическата дейност или е спряла, или работи от вкъщи. Очакванията за работа от дома вече се разбиха за мен (не е забавно). Но това доведе до друга пандемия, нарастване на .
Причините за тази киберпандемия до голяма степен могат да бъдат класифицирани по-долу.
- Недостатъчно инвестиране в киберсигурност от предприятията през годините
- Недостиг на професионалисти по киберсигурност
- Груба липса на информираност и обучение за най-добрите практики в областта на киберсигурността
Как да се справим с тези проблеми? Преди това нека се опитаме да очертаем заинтересованите страни.
- Предприятия (огромни по размер с разнообразни интереси)
- Служители (в голям брой с множество интереси)
- Професионалисти по киберсигурност (нисък брой, но една лихва, т.е. сигурност)
Сега съгласно Закона на заинтересованите страни (самопровъзгласен закон) ако определена дейност включва множество заинтересовани страни, успехът на тази дейност зависи от това дали всеки участник изпълнява своите задължения ИЛИ да се увери, че е постигнал необходимите усилия като група (това означава непропорционално участие на всяка заинтересована страна) . Най-подходящият пример е проект на колежанска група.
Връщайки се към проблема с киберпандемията, за да се запази сигурността на една компания, са необходими усилия от всички 3 гореспоменати заинтересовани страни. Но предприятията имат диверсифицирана дейност, служителите имат други задачи, свързани с техните задължения и много пъти удобството е предимство на сигурността. Така приносът им за усилия винаги е по-малък от необходимия. Сега е оставено на 3-та заинтересована страна, т.е. за да прикрият дефицита заедно с техните усилия. Това става трудно с броя на съществуващия персонал. И така, как да балансираме разликата в усилията? НАЕМЕТЕ повече! Търсенето на професионалисти в областта на киберсигурността е толкова голямо, че предлагането вече играе наваксване от десетилетие. С 4 милиона незапълнени работни места в киберсигурността към 2020 г. е чудно защо тази празнина все още не е запълнена.
pivot и unpivot в sql
Една проста причина „липса на информираност за кариера в киберсигурността“. Хората не могат да мислят отвъд „Как да хакна xyz“, камо ли да мислят за кариера в киберсигурността. Факти и цифри, показващи доходността на кариерата в може да бъде намерен чрез едно просто търсене в Google.
Но следващият въпрос е „Как“, как трябва да се планира кариера в киберсигурността. Какъв трябва да бъде пътят на обучение, какво трябва да обхваща, как трябва да се научи всичко това са валидни въпроси. За щастие с бума в Ed-tech, такива слепи зони се адресират. Онлайн образованието се опитва да запълни разликата в уменията, като прилага методики за преподаване, които подготвят хората за дейности на работното място, докато ги обучават. Така изчезнаха дните, в които хората просто се спънаха в кариера в киберсигурността, сега тя може да бъде планирана и предприета като всяка друга опция за кариера там.
Пулсиращият ефект от увеличеното образование по киберсигурност със сигурност може да се види там, където компаниите остават защитени от кибератаки, водещи до здрава икономика. Нека направим всичко, като останем вкъщи и следваме кибер безопасна работа от домашните практики.
Вижте нашите от NIT Rourkela & Edureka, нека да проведем разговор за изучаването на киберсигурността по правилния начин!